LHM: atlyginimą gali lemti  kompetencija, motyvacija ir net… akių žibėjimas

Šiais laikais, kai daugelis įmonių stengiasi išsisukti mokėdamos minimalius atlyginimus, yra ir kitaip mąstančių verslininkų: vertinančių darbuotojus, jų kompetenciją, patirtį, iniciatyvumą. Vienas iš tokių verslo subjektų – šalia Plungės įsikūrusi LHM įmonių grupė, kurios bendraturtis Laurynas Mitkus sako, kad ne vieno gero specialisto yra prašęs, jog šis pats įsivertintų savo darbą ir nusistatytų atlyginimą.

Prieš 13 metų veikti pradėjusios LHM įmonių grupės pagrindinė veiklos kryptis – medinių poilsinių ir gyvenamųjų namų statyba. Prieš ketverius metus įgyvendintas plėtros projektas – pradėti gaminti laiptai ir baldai. Tad dabar LHM jau turi galimybę ne tik pastatyti namą, įrengti jo vidų, bet ir apstatyti baldais.
LHM orientuojasi į aukščiausios kokybės lygmenį. Tai ypač vertina jų klientai Skandinavijoje, daugiausia Norvegijoje, kur iškeliauja maždaug 95 proc. įmonės produkcijos. „Reikia pripažinti, kad aukščiausia kokybė turi savo kainą, todėl Lietuvoje mūsų gaminių lieka nedaug. Užtat Skandinavijos šalyse yra kvartalų, kuriuose pastatyta po 10–15 mūsų namų“, – kalbėjo Laurynas.
LHM įmonių grupė už veiklos rezultatus ne kartą pelniusi aukščiausius įvertinimus: „Creditinfo“ įmonę yra paskelbusi stipriausia Lietuvoje, gauti „Gazelės“, Ūkio ministerijos apdovanojimai už verslo plėtrą ir drąsias investicijas.
Kadangi įmonė siekia aukščiausios kokybės, tai ir darbuotojams kelia nemažus reikalavimus dėl požiūrio į darbą, atsakomybės. Tiesa, LHM – ne ta įmonė, kuri priima tik atitinkamo darbo patirties turinčius žmones. „Kartais į savo kolektyvą pakviečiame ir visiškai nepatyrusius, tačiau turinčius noro, motyvacijos, entuziazmo. Tarkim, laiptų gamybos skyriaus pagrindinis projektuotojas buvo priimtas be jokios patirties, kai jam buvo tik 23 metai. Tokių jaunų talentų ieškome nuolat. Darbuotojų kaita pas mus maža, retai ieškome naujų, bet jei atsirastų veiklus, sumanus, nenustygstantis pardavėjas, projektuotojas, stalius ar koks kitas specialistas, darbo tokiam visada surastume“, – sakė vadovas.
Ar tiesa, kad atlyginimai LHM įmonėse gerokai didesni už minimalų? „Taip, pas mus net ir žemiausios kvalifikacijos darbuotojai uždirba gerokai daugiau nei minimumą. O specialistų atlyginimai tikrai geri. Žinoma, iš pradžių aukso kalnų nepasiūlome, bet jei matome, kad darbuotojas puikiai susitvarko su užduotimis – ir neprašomi pakeliame atlyginimą“, – neslėpė verslininkas.
Bet juk jei darbuotojų algos mažesnės, tai darbdaviui daugiau lieka? Pasak L. Mitkaus, tai tiesa, bet toks požiūris – trumparegiškas. Jo matymas esąs kitoks – LHM įmonėms reikia, kad žmogus noriai dirbtų, o ne vis dairytųsi, kur rasti geriau.
Kad jaunus, energingus žmones paskatintų likti Plungėje arba grįžti į ją, LHM įmonių grupė aktyviai įsiliejo į šį šeštadienį Plungės rajono savivaldybės, jaunimo organizacijų ir verslininkų inicijuotą renginį „Grīžk nomėi“. Jame jaunuoliams buvo pristatytos Plungės miesto perspektyvos bei sudarytos sąlygos pabendrauti su talentų ieškančių įmonių vadovais.