Rugsėjo pabaigoje vykusiame Plungės rajono savivaldybės tarybos posėdyje meras Audrius Klišonis uždarosios akcinės bendrovės Plungės šilumos tinklų laikinosios vadovės Margaritos Charitonovos klausė, kada bus skelbiamas konkursas šios įmonės generalinio direktoriaus pareigoms eiti. Pranešimas apie kandidatų atranką į Šilumos tinklų vadovo vietą Savivaldybės interneto svetainėje pasirodė spalio 4-ąją.
„Tikiuosi, kad metų terminas nebus pradelstas (turėta omeny, jog M. Charitonova laikinai vadovauti Plungės šilumos tinklams pradėjo praėjusių metų lapkričio 8 d. – aut. past.). Norėtųsi, kad į Plungės šilumos tinklų vadovus ateitų tinkamas, kompetentingas žmogus, kuris ieškotų sprendimų, ir kad mes tokios prastos situacijos, kokią turime dabar, daugiau neturėtume“, – tada posėdyje kalbėjo meras.
Reikia pastebėti, kad Savivaldybės vadovo pastaba dėl metų termino nepraslydo pro valdančiųjų ausis. Tad nieko keisto, jog merui buvo priminta, kad kai kurie kultūros centrų vadovai laikinai direktoriavo net penkerius metus.
Kaip ir minėta, konkursas jau paskelbtas. Kandidatų dokumentų laukiama iki spalio 18-osios. Atranką (pokalbį) vykdys bendrovės valdybos sudaryta atrankos komisija.
Iš būsimojo Šilumos tinklų direktoriaus reikalaujama turėti aukštąjį universitetinį arba jam prilygintą technologijos mokslų srities (energetikos, šilumos, aplinkos, statybos, mechanikos inžinerijos krypties) arba socialinių mokslų srities (vadybos, teisės, ekonomikos krypties), arba viešojo valdymo, administravimo krypties išsilavinimą; turėti ne mažesnę kaip 3 m. vadovaujamo darbo patirtį; turėti vairuotojo pažymėjimą (B kategorija).
Kandidatas turi išmanyti ir taikyti įstatyminius ir normatyvinius teisės aktus, susijusius su įmonės veikla; išmanyti rinkodaros ir įmonės veiklos planavimo pagrindus; gamybinės, ūkinės, finansinės, ekonominės veiklos verslo planų rengimo, sudarymo, derinimo, organizavimo principus ir įmonės valdymo metodus; ekonominių rodiklių sistemą, pagal kurią būtų galima nustatyti įmonės padėtį rinkoje ir kurti realizavimo rinkos plėtimo programas; gebėti numatyti ir taikyti ekonominio ir socialinio vystymosi perspektyvą ir kt.
Atrankos komisija kaip privalumus papildomai vertins, jei kandidatas turės ne mažiau kaip 1 metus vadovaujamo darbo šilumos ūkio sektoriuje patirties; darbo su valdybomis patirties; kompetencijos ir praktinių gebėjimų diegiant procesų valdymo sistemas (LEAN, ISO ir pan.); infrastruktūros statybos, atnaujinimo ar plėtros projektų vykdymo patirties; ES lėšomis iš dalies finansuojamų projektų vykdymo patirties.
Be abejo, kandidatas turės pateikti savo kaip bendrovės vadovo veiklos programą, kurioje būtų išdėstytos vadovavimo gairės (tikslai, prioritetai, jų įgyvendinimo būdai ir priemonės, kt.).
Direktorius renkamas 5 metų kadencijai. Mėnesinės algos pastoviosios dalies koeficientas – 13,5.
Turbūt daugelis „Plungės“ skaitytojų pamena, kad po ilgus dešimtmečius bendrovei vadovavusio Petro Piekaus pasitraukimo buvo priimtas sprendimas naujo direktoriaus atranką patikėti tuo užsiimančiai įmonei. Kandidatai buvo atrinkti, tik situacija susiklostė kiek kurioziška: iš pradžių sutikęs imtis pareigų konkurso laimėtojas po kelių dienų persigalvojo. Panašiai nutiko ir su į antrąją vietą išreitinguotu pretendentu. Galiausiai darbo sutartis 2018-ųjų lapkritį buvo pasirašyta su Arūnu Tamošausku, bet… ir jis po dvejų metų Šilumos tinklus metė.
Kiek atsiras drąsuolių, galinčių įtikti ir valdantiesiems, ir opozicijai, ir šilumos vartotojams, sužinosime jau netrukus.
